新野：围绕“三抓”壮大专业技术拔尖人才队伍

【字号 大 中 小】 打印  2008-8-5  来源: 南阳新闻网  进入论坛

            新野：围绕“三抓”壮大专业技术拔尖人才队伍

 　　陈冬禹　冯少辉

    近年来，新野县委坚持把各类专业技术拔尖人才队伍建设作为人才队伍建设的首要任务来抓，围绕抓培养选拔、典型带动、服务管理，促进了专业技术拔尖人才队伍建设，为县域经济又好又快发展、新农村建设提供了强有力的人才支撑和组织保证。

一、抓培养选拔。在调查摸底的基础上，按行业分别建立了详实的人才信息库。加强培训，先后选送200多人次到省、市高校或党校学习，坚持每年至少召开二至三次专业技术人才座谈会，交流经验，互相学习。建立了专业技术人才考评方案，半年一初评，年终总评，并把考评结果作为个人年度工作综合评定的主要内容。加大引才力度，注重加强“院县合作”，先后引进河南农大高级技术人才10多名来我县工作，从而加强了我县技术力量。坚持人才选拔机制，先后评选出五批县级专业技术拔尖人才145名，推荐市级专业技术拔尖人才17名，为我县县人才队伍更新了血液，树起了旗帜，储备了力量。

二、抓典型带动。通过多种渠道对我县的专业技术人才进行宣传，树立典型。以展示各类专业技术拔尖人才的工作业绩和敬业奉献精神为主要内容，汇集出版了《激情燃烧岁月的人们》，使大家学有榜样，赶有目标。以深度报道为主要目的，在县电视台开辟了《人物》专栏，多角度、多视角展示专业技术拔尖人才的成长过程和发挥作用情况，从而激励更多的技术人员投入到技术研究领域中去。

三、是抓服务管理。首先确保了专业技术拔尖人才津贴、书报费准时发放，并积极向领导反映，来提高专业技术拔尖人才待遇。近年来，累计向专业技术拔尖人才支付各类费用10多万元。其次着力改善专业技术拔尖人才的工作生活及科研条件，提供经费保障，先后协调解决了多名专业技术拔尖人才工作上和生活上的困难，全力保证专业技术拔尖人才安心工作。并且努力采取各种有效措施，留住人才，进一步改善提高了科技带头人和骨干的待遇和工作条件，在职称评定、年终考核、住房、福利等方面给予了一定倾斜，通过上述方法，使专业技术拔尖人才尽量做到了人尽其才，才尽其用。